시간 계산기

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추정치일 뿐입니다. 의료·법률·재무 조언이 아닙니다.

알바 출퇴근, 야간 근무, 시급에 곱할 소수 시간을 시:분으로 맞출 때 엽니다. 종료가 시작보다 이르면 다음 날로 봅니다. 1.5배 연장수당이나 월 209시간은 나오지 않습니다.

편의점 마감이 새벽이거나, 시급 정산을 카카오톡으로 보내기 전입니다. 할 일은 시각과 시각 사이가 몇 시간 몇 분인지 입니다. 근로계약서의 연장·야간·휴일 가산을 대신하지 않습니다.

세 가지 모드가 있습니다. 빼기HH:MM 두 개. 자정을 넘기면 하루를 더합니다. 더하기는 두 구간을 분으로 합칩니다. 소수는 시·분을 십진 시간으로 바꿉니다. 예: 7시간 30분 → 7.5.

사람인·잡코리아 공고의 “주 15시간”, 알바 앱의 근무 기록이 여기서 검산 대상입니다. 주 52시간 계산기·연장수당 종합 계산기가 광고하는 가산율(연장 150%, 휴일 8시간 초과 200%)은 넣지 않습니다.

시급 검산과 법 계산의 경계

  • 휴게를 뺀 실근무만 보려면 입력을 직접 줄이세요
  • 시급×시간으로 세전 주급을 가늠한 뒤, 연 환산은 급여 계산기. 원천징수표가 아닙니다
  • 입사일부터 며칠인지는 날짜 간격 계산. 공휴일은 빼 주지 않습니다
  • 섭씨·화씨나 시차는 다른 페이지입니다. 서울↔뉴욕은 시간대 변환입니다

5인 미만 사업장 가산 제외, 월 소정근로 209시간 관행은 설명만 하고 적용하지 않습니다.

사용 순서

  1. 모드를 고르고 08:30처럼 넣습니다. 24시를 넘는 시는 거절합니다.
  2. 시·분, 소수 시간, H:MM을 봅니다.
  3. 수당이 필요하면 취업규칙·근로기준법 안내를 따로 보세요.

숫자는 이 탭에 남습니다. 임금 체불 상담이 아닙니다.

자주 묻는 질문

22:00~06:00 야간은 어떻게 나오나요?

빼기 모드에서 종료가 시작보다 작으면 24시간을 더합니다. 8시간으로 나옵니다. 야간 가산(22시~06시 50%)은 적용하지 않습니다.

주 52시간도 검사하나요?

하지 않습니다. 법정 근로 1주 40시간+연장 12시간의 한도 판단, 2023년 대법원 해석, 5인 미만 적용 제외는 노무 영역입니다. 여기는 시각 산술입니다.

시급에 바로 곱하면 되나요?

소수 시간(decimal)을 시급에 곱하는 용도로는 맞습니다. 통상시급을 월 급여÷209로 나누거나 연장 1.5배를 붙이지는 않습니다. 연봉·시급 환산은 급여 계산기이고, 세율은 직접 넣습니다.

휴게 1시간은 자동으로 빠지나요?

아닙니다. 휴게를 빼려면 종료 시각을 조정하거나, 나온 시간에서 직접 빼세요.

날짜가 다른 출장은요?

하루를 넘는 일수는 날짜 간격 계산입니다. 이 페이지는 시각(HH:MM)만 봅니다.

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